合适的总经理人选。

　　一天忙活下来，几人都累得够呛，梦工厂要运作起来，还有得忙。

　　嚯纹方不愧是大富豪家族子弟，年纪轻轻在港城人脉不少，第三天就物色到一名公司总经理，叫张广发，

　　今年四十一岁，十七年前已作曲人身份进入音乐界，但作品反响平平，逐渐进入幕后，

　　五年前在港城佳上唱片公司担任总经理，在他的运营下还捧红了几个新人，但公司老板去年底生意失败加上被宝里金挖走三名歌手，

　　今年四月，公司被老板转手并入其他唱片公司，他这个总经理不甘在新公司做冷板凳愤然离职，在家闲居快一个月了，

　　这不被圈里朋友推荐给嚯家公子开创的唱片公司，跟嚯纹方简单会晤就很痛快地加入了梦工厂唱片公司。

　　有了业务熟练的总经理，公司很快就开始招兵买马，张广发还介绍了位音乐界比较知名的音乐人陈寻奇担任公司音乐总监。

　　陈梓林总觉得这个年纪三十的瘦小男人有点面熟，特别是两撇小胡子很有特色，只是想不起究竟有什么好作品。

　　陈寻奇为香港资深电影及电视剧导演、监制、演员及动作片演员、音乐家。港媒曾这样评价他：

　　是公认的香港电影全才，他是香港导演里最出色的配乐，配乐里最出色的制片，制片里最出色的飞车指导，

　　飞车指导里最出色的编剧，编剧里最著名的演员之一，演员里最成功的导演之一。

　　在这个时空里，78年陈寻奇开始其演员生涯，第一部电影是香港嘉禾公司出品，

　　然后自己和好友合伙开了家电影公司，但第一部电影就票房惨败，公司破产还欠下不少债务，只能重操旧业，为电影配乐赚钱还债，

　　这次张广发邀请他出任嚯家公子创办的唱片公司音乐总监，主要就是薪水高还不耽误他继续私下给电影配乐赚外财。

　　娄小娥则把公司财务经理、公司专职律师人选定了下来。

　　有了嚯纹方娄小娥忙前忙后的，陈梓林反倒轻松了很多，他和公司律师制定了艺人四类制式合同，

　　针对的分别是不同地位的艺人，C类是新人合约，B类是有一定价值的艺人，A类是一线艺人，S类是超一线巨星。

　　C类新人合约，唱片分成是1:9，商业分成是3:7。创作型歌手，专辑里面收录有他们自己写的歌，可以给予一定的创作分成。

　　B类合约，唱片分成是，商业分成是5:5/6:4。

　　A类合约，唱片分成是2:8，商业分成是7:3/8:2。

　　S类合约，唱片分成是3:7，商业分成是9:1。

　　经纪人分成，从公司这边出，这是公司聘请的经纪人。

　　每一类合同的进阶条件，陈梓林和律师一起设定的同样清晰，这也算是给艺人的一个动力。

　　进阶条件有两种，一种是专辑销量，另一种是给公司创造利润。

　　销量达到白金唱片的艺人，可以申请B类合约，销量达到4白金的艺人，可以申请A类合约。

　　公司以后签约的艺人也并不全部都是歌手，有些歌手也不一定就只能靠卖专辑赚钱，

　　所以另一个进阶条件更简单粗暴。每年能为公司创造50万利润的艺人，可以进阶B类，每年能为公司创造500万利润的艺人，可以进阶A类。

　　每年为公司创造500万纯利润，即使放在后世的大娱乐时代，也不算少了。

　　至于S类，这种整个港城娱乐圈都屈指可数的明星，当然得要董事会批准。

　　至于梦工厂唱片公司的第一次亮相，陈梓林早有规划，那就是举办青年业余歌手比赛，参赛年纪在63年至60年出生的青年人，

　　现在港城有不少歌唱比赛，都是个唱片公司挖掘新人的重要途径，何况公司资金充裕，举办这样小规模的青歌赛很容易，也是对嚯纹方的一次考验吧。

　　要是嚯纹方镇不住场子，青歌赛期间就会出被人捣乱、赛后的签约歌手被大唱片公司挖走等种种问题。

　　陈梓林设想的是：挑选男女两名唱功不错的新人单人出道，挑选三男三女相貌身材出众的、唱功基本凑合的则用组合出道，打响公司名气逐步壮大后，再签更多的歌手。

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