，如果我在欧洲很有人气，我就不会干美利坚总统这活儿了。说句实在话，我不在乎欧洲，真的，我又不是欧洲人选出来的总统，我是美利坚民众选出来的……坦白的说，我是美利坚的纳税人选出来的，所以我只能说我和欧洲的领袖关系很不错，我和他们都是好朋友！」
欧洲人一看，就说气不气？
……
欧洲人不仅气，更是慌。
因为在SIO组织成立当天，完成缔约的宪章成员公司全球只有超过3000家来自各国的半导体跨国公司。
但全球范围的ICT与集成电路厂商何止3000家？光是华夏国内就不下3000家了。
放眼全球，起码后面要再加一个零。
SIO一成立，欧日韩三方内部迎来行业大震荡，裁员、倒闭、并购三股大潮在此之前早已经形成了暗流，SIO的诞生使得这三股大潮直接喷涌而出。
别说中小企业了，就连大公司都在裁员紧缩，不得不进行开源节流。
这将意味着原本许多靠吃这碗饭的人要失业了，欧洲人那边就开始闹了，大公司对于裁员也很谨慎，不是说炒鱿鱼就能炒，人多了政府会出来干预，但对于降薪是没得商量。
而欧洲相关的中小企业就摊上事了，必须得裁员，而员工直接把公司给起诉了，这段时间倒是让欧洲那边的律师事务所迎来春天了。
诸多的中小企业老板无奈，只好对公司进入破产清算程序，或者若有人接盘，有大公司接受随便把公司卖掉算了。
而与此同时，华夏这边的ICT与集成电路厂商果断进行补刀，甚至可以说是釜底抽薪。
你这边不是在闹裁员大潮么？不很多从业者甚至资深从业者都丢了工作么？
没关系！
来我的公司干，我这里缺人，超级缺人，欢迎前来加盟！
华夏这边的本土半导体公司可都进入了高速发展的大扩张阶段，那肯定是缺人啊，尤其是资深从业者更是缺的要命。
国内从事半导体事业的资深人才根本就不够用，当各大半导体公司都出现在各大人力资源市场大量招聘人才的时候，给出一系列诱人的薪资待遇时。
欧洲那边的、韩国那边的、曰本那边的，丢掉工作的从业人员看到华夏那边丰盛的待遇，有能力的基本十之八九都往那边飞，在海外寻求就业机会，坦白的说就是去华夏半导体公司应聘的。
造成的结果是欧日韩乃至北美本土的业内工程师、优质人才向外流失，流到了华夏人的半导体公司手中，大量人才的流失也让欧美日韩想挽留但又都对此束手无策。
根本无法阻止。
你这里提供不了就业岗位，又不让人去海外求职，白养着呐？不游你的街就谢天谢地了。
其实，在海外谋得一份优质工作待遇的都还行，可问题是“上等马”走
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