事最后还是由省电子工业联合总公司出面来调解，才让RCA方面进行了让步。但杨广生也被迫进行了检讨，这让他感觉自己在合资工厂里。威信遭到了严重的打击。

　　而合资厂正是开工前的员工培训，也都是由RCA公司的技术代表来全权负责的。RCA方面为合资厂挑选员工的标准很严苛，只接受熟练的技术工人，而把许多加塞进来的关系户都给清理了出去。

　　要知道特区里外企和合资企业的待遇。普遍比内资企业要好。所以华强公司的合资电视机厂成立后，新工厂的岗位一下子成了大家哄抢的香馍馍。省里、市里拿着各种批条来的牛鬼蛇神，纷纷找上门来。而华强公司内部的老员工。也趁机要求公司领导们解决工作的子女。

　　但是RCA的技术培训人员却铁面无私，他们的理由也很充分。只有让合格的工人上岗，才能达到预设的生产效率和产能。合同上明确写着第一条生产线投产后。电视机的月产量需要达到2万台左右。

　　但如果因为工人的原因导致产能不达标，华强公司是要挨上级严厉批评的！但那些被RCA技术培训人员淘汰的工人，可不会从大局考虑。

　　他们自然不愿意与一份好工作失之交臂，于是纷纷来找杨广生这个总经理闹。这让杨广生非常头疼，而他对合资方的RCA公司自然更加不满！

　　“叶省长，我们公司其实事先也已经做好了，应对各种困难的充分准备！就算是相敬如宾的恩爱夫妻，也还有拌嘴吵架的时候！更别说我们和RCA两家公司，管理制度完全不同。双方现在的合作也是摸着石头过河，总有一个相互熟悉、相互磨合的过程。

　　RCA公司是美国最大的电视机制造商，他们的制造技术、生产效率，都要比我们领先很多！我们之所以要打开国门、吸引外资，为的就是去学习别人的长处！

　　既然是去做学生，就要有的伏低做小的勇气，最关键的任务是把对方的先进经验学到手！”看到省公司老总的眼色，站在一旁的华强公司的副总经理李火林，立刻出声补救道。

　　刚才杨广生当着叶省长的面说得这番话，看似是在做自我批评，不过谁都可以听出他话语里的几分怨气。

　　但现在是什么场合？这可是合资公司投产的庆功宴，即使你有再大的意见，也不应该在这个时候说出来破坏气氛！

　　李火林其实很希望杨广生继续犯傻下去，但他在接到省公司领导递过来的眼神，不得不顾全大局的出面把话圆回来！其实华强公司内部也绝不是一团和气，李火林这个公司二把手，对杨广生的独断专行的作风早就非常不满！

　　当初华强公司是由四家电子厂合并而成的，其中杨广生当厂长的那家工厂规模最大、技术实力最强。

　　请收藏：https://m.tasim.net

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）