离,除了是出于节目制zuò专业化的考虑之外,也是为了平息亚视内部日渐尖锐的矛盾.黄锡召担任亚视总经理时提拔任用了一大批贤才,比如像"丽的三雄","编剧两圣"等.但周梁舒怡接任新的亚视仲裁后.她本身是一个行事非常霸气的女强人,又召来了一批以前他在tvb和佳视时的旧部加入亚视,因此难免就与亚视原先的中层生利益冲突.

　　特别是亚视电视剧部的总监麦单雄.也是一个性格非常强势的人物,已经几次与周梁舒怡这个总裁意见相左.虽然黄锡召凭自己的威望勉强将矛盾压下.但麦当雄与亚视节目策划部总监萧若远等人都是好友,很快在亚视内取得不少人的支持,开始与周梁舒怡分庭抗礼.

　　如果这种矛盾继续下去,很可能会演变成内斗,最终造成刚刚开始复兴的亚视再次元气大伤.于是李轩决定当机立断.对亚视进行重dà调整,拆分成电视台,制zuò公司和经纪公司三块相互的业务.

　　"你说连周女士这样强势的人.都压不住麦先生他们几人,我该怎么管理公司！"钟楚虹脸上有几分不自信的迟疑道.

　　李轩准备让她出任改制后的亚视集团的副总裁.同时兼制zuò公司的总经理.

　　"她就是太强势了,才会引一系列矛盾！"李轩笑着捏了捏女友光滑的脸蛋,"你和周梁舒怡是不一样的,麦单雄和萧若远都是聪明人.除非他们想要离职,否则就会知道自己该如何与你相处！是他们来迁就你,而不是你去迁就他们"

　　李轩对亚视看重的是收视率而不是盈利,所以他接手亚视后,推出了一系列改革.为了提高幕后人员创作优秀节目和电视剧的积极性,每个剧组都会是一个核算的团队,除了固定工资外,还享有广告分红的权利.

　　电视台每个季度都会从广告收益中拿出一部分作为奖励,按内部制定的分配公式分配给各个团队,收视率高的剧组团队,可以收获的分红就多.这个待遇可比竞争对手tvb要优厚得多.

　　而且亚视十分开明,只要不影响在电视台的工作,并不禁止旗下的员工去电影剧组接活.特别是现在成立专门的经纪公司负责合约事宜后,在经纪公司的统筹协调下,这种限制会更少.

　　八十年代是香港电影的黄金时代,拍电影自然比拍电.[,！]视剧更赚钱,这样不可避免的会使产业内得优秀人员都向电影转移.后世tvb用了封杀等手段也没能阻止刘德桦等"无线五虎"转去拍电影.

　　既然这是大势所趋,那么堵不如疏,李轩决定让亚视干脆放开限制,以一种更加集体和开放的姿态去努力协调电视剧与电影之前的矛盾.同时为了在高展的电影产业中分一杯羹,亚视特地整合了亚洲影视公

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