手续，等下到我办公室细谈。”

　　余允抗开心的点了点头。跟着许贯武到楼上人事部办了入职手续，先期签了三加二的合同。就是余允抗三年之内为许氏服务，剩下两年如果他表现优异，那么就会自从再续两年的约。如果他的表现一般，公司不想再用他的话，那么那两年就不再续约了。

　　许氏集团的合同和余允抗之前签过的合同就大大不同。余允抗同世纪电影公司签订的部头约，约定余允抗要为公司拍摄几部电影，片酬一般都是多少钱，并约定分成比例等等。这也是很多独立制片公司普遍提供的合同样式。

　　前世香港的电影公司普遍也都是签的这样的合同，因为这种合同方便灵活。电影公司既不用出大笔签约费与明星签长约，明星同样可以有多种选择。只要档期分配的好，就可以周旋多家电影公司拍片。所以这种签约方式是备受好评。

　　当然这种签约方式也不是没有缺点，缺点一是大牌明星的档期不好排，虽然握有合同但是排不到档期也白费。就算勉强排了档期，随随便便赶拍一阵，电影的质量也实在难以保证。八零年代末九零年代初，香港电影黄金时代，很多明星演员都是一年出品数部电影，明知龗道已经忙不过来，但还是合同照签订金照拿。最龗后拍的片子烂片太多，好片太少，也因此相继丢掉了南洋，台湾等海外市场。

　　缺点二就是人才流动过于迅速，只签部头约不签长约，演员一红就要走了。电影公司自然不愿意再捧新人。全都邀请已经成名的影星拍戏，自然老人全部占据主要资源，新人却无法得到资源力捧，长此以往自然会形成断代。

　　就拿香港的功夫明星来说，程龙、洪京宝、李连杰、甄子丹等都算是从七零、八零年代就出道的功夫明星，但是在他们之后能打的，当红的功夫明星却是极少见。樊绍皇、安智杰吴景算是其中的佼佼者，但是比起一众前辈来说，无论名气还是作品都相差太远了。人才到九零年代基本上就断代了。

　　许贯武也知龗道部头约的危害，所以宁肯多花一点钱，也要和员工签长约。余允抗的合约在许氏已经算是短的了，像张国容，谭詠麟、程龙，洪京宝等人，合约都是十加五的模式。一签就是十年的长约，十年之后还有五年的续约，基本上就把一位演员的整个黄金演艺生涯给囊括了。

　　虽然十加五模式的合同因为期限过长，也曾经遭到一些员工的诟病，不过因为许贯武开出的条件优厚，所以还是很多员工抢着签。比如许贯武将员工与公司签约的日子定为“结婚日”，意为员工嫁给了公司，或者员工娶了公司一样，在这一天除了发贺卡之外，还将奉上一份精美的结婚礼物。结婚礼物的价值，按照员工

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