劳动局、工会，更明显就是冲着他们这些工厂主来的。

　　以后这生意还怎么做啊。

　　按着这最底薪水和标准工作时间算，以后他们要支付的薪水得增加许多，还得额外支付大笔的加班费。

　　不过不管商人们怎么叫苦。这个听证会其实并不会就听信他们的诉苦。更多的，这个听证会其实是个过场。

　　不过也不完全算个过场，毕竟许多工人代表。可是对这个法案非常支持的。

　　劳动法案做为新制后的第一部议案，在参议院进展迅速，只用了短短不到半个月的时间，就完成了一系列程序，最后开始全体投票。

　　一百名参议员，最终以八十七票赞成，三票反对，十票弃权通过。按规定，参议院投票三分之二赞成就是为通过。

　　议案在参院通过，呈交内阁审议，首辅签署。

　　议案本就是首辅亲自提出的，内阁当然没有反对的道理，全票通过，最终递交到了皇帝的御案前。

　　刘钧对整个法案很满意，虽还无法面面俱到，但对于劳动者和用人单位的权利义务，都做了明确表述，其中最关键的一些条款，比如最低工资标准，标准工作时长、辞工自由等等，这些刘钧最在意的条款，都一一在列。

　　“拿玉玺来！”

　　刘钧朱笔签署大名，加盖国玺，这份劳动法案也就正式成为了劳动法，成为一部成文法律，天下通行。

　　当天内阁下发公文，内阁新建劳动司，各省新建劳动厅，各府设劳动局，县设劳动分局，并筹建工会。法律在颁布之日正式施行，各地用工单位必须按新法制定薪酬标准。

　　新法迅速推行，有人欢喜有人愁。

　　许多商人大加报怨，工人们则欢欣鼓舞。

　　天津祥泰木业总部。

　　董事长兼总经理陈义接到天津劳动局的通知，去参加了一次会议回来后，立即召集公司的董事们开了一个会。

　　“从六月份起，公司正式全面执行劳动法条款。”

　　有董事喊道，“按新法，以后咱们公司光是人工，就得上升起码两成。”

　　“这个我自然知道，但这是朝廷法律。况且，我们给工人提高工资，大家工作的积极性也能提升。另外一个，我们以后可以全面实行计件薪酬，按件计酬，多劳多得。”

　　计件薪酬，这也算是现在许多商人都想到的一个新法子，一个能绕过劳动法最低薪酬、加班费的好办法。

　　如果用计件薪酬代替计时薪酬，如此一来，就算加班，其实也不需要付加班费的，因为多劳多得，是计件薪水。只要最后工人的工资超过最低薪水就足够了。

　　“这几天公司财务加下班赶一赶，把今年工人们的薪水算一算，月底时，要把四月以前的薪水全发下去。以后咱们按月发薪，只扣压一月工资。财务经理提前跟银行打下招呼，把现金准备好，咱们既然要做，

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