惊叹。

　　当初入职的时候，姚娜娜的品质是紫色可成长，经过半年的高强度历练，进步可谓神速。

　　金色品质人才虽说能力比不上红色品质，但特殊词条却可以间接弥补能力的不足。

　　就比如姚娜娜的【凝聚团队】词条，自从她当了市场部经理，市场部给出的工作反馈是正面的，效率也是异常迅速。

　　如果要发年终奖，市场部肯定是有特殊优待的。

　　在陈星打量姚娜娜属性面板时，后者也将蓝色文件夹放到办公桌桌面，继续说道：

　　“除了提交销售报表以外，我还注意到网上对龙兴X2的需求量不减反增，所以我想问问，我们具体什么时候可以补库存？”

　　刚说完，她又连忙补充一句：“提前知道日期的话，我们市场部可以进行预热宣传。”

　　“这个的话…”

　　陈星回过神，想了一会道：“五天后吧，也就是25号，补一百万台的库存量。”

　　“一百万台？”

　　姚娜娜暗自吃惊。

　　她想过自家工厂产能高，没想到居然这么高！

　　前脚才卖四十万台，后脚就准备补货一百万台，难不成工厂日产量已经达到了二十万台？

　　“嗯，一百万台。”

　　陈星点头确认道。

　　当初吞并了菠萝公司45条生产线，再加上自家的21条，龙兴科技工厂是有66条生产线的，可以做到日产17.6万台手机。

　　日产17.6万台，这还是没有加班的情况下，如果工人再加班三小时，完全可以再添加数万台产能，单日产能20万台是可以做到的。

　　至于蓝绿厂的芯片供应，那也完全不是问题，光刻机单日就可以产出十万枚，十天时间就可以凑齐一百万台所需的芯片。

　　陈星定在五天后，这也就是说至少有五十万台手机已经产出，按照陆续发货的时间，一百万台手机分批次发货，各环节的时间就压得刚刚好。

　　简单来说就是，假设五号卖出一百万台，那六号发货二十万台，七号再发二十万台，八号继续发货二十万台，卖出的同时，工厂也在连夜产出，达到供销的微妙平衡。

　　而在用户的视角的话，会觉得龙兴科技公司补货快，刚刚卖光四十万台手机，又来一百万台，稍微等待几天也可以说得过去。

　　在得到陈星确认后，姚娜娜也没有多问，微微颔首道：“我明白了总裁，那我筹备一下宣传，顺便与两个平台对接。”

　　“等等。”

　　正当姚娜娜转身要走时，陈星喊住了她道：“市场部这段时间表现不错，年终绩效考核可以给满分，你整理份优秀员工名单交上来，我后续有用。”

　　也差不多要到春节了，上一年因为公司深陷危机，处于髙通公司制裁之中，陈星只是草草发了年终奖就结束了。

　　但今年不同，龙兴科技今非昔比，怎么说也是千亿市值公司，虽说水分有点大，全靠科技撑起来的价值，内部流动资金不足十亿，但对外也是千亿！

　　千亿市值公司，而且还处于上升期，陈星自然不会再草草了事，而是会精心筹备，表达公司对员工工作的肯定。

　　就比如说高正谦、林天等科研人员，姚娜娜、杨民硕等管理人员，以及各部门的优秀员工，这些都是需要奖励的。

　　姚娜娜闻言，瞬间明白了陈星的意思，点头回应道：“好的，我回去整理完发伱邮箱。”

　　“对了。”

　　陈星又想到了姚娜娜工资，继续说道：“你近期表现不错，工作也完成得很及时，我会和财务部说，上调你50%工资。”

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