第534章撒币老板

　　年会后第一个工作日，集团就发布了股权回购激励计划，并按公司按部分分批次，按照各自绩效发放年终奖。

　　随着撒币政策后，还跟着陈昊的一封全员邮件。

　　「诸位世纪人，鉴于目前互联网日新月异的发展，移动互联将会成为新趋势，为此集团整体进行战略转型，全面拥抱移动互联时代。

　　年后从组织结构到人员、包括业务都有许多调整，希望大家迎接新时代的挑战。

　　俗话说的好，兵马未动，粮草先行。粮草方面，我想大家都见到了集团的诚意，互联网下半场的开疆扩土，我等诸君凯旋的消息。

　　最后祝大家新年快乐，阖家安康！」

　　让员工前进，光有利益驱动是不够的，还需要情绪和愿景激励。

　　当然光有胡萝卜可不行，还得有大棒，陈昊跟管理层通过气，先让大家过个好年。

　　等过完年，再给大家打预防针，世纪纵横不是养老院。

　　在陈昊的管理理念中，我给大家这么多的福利，是让你们来卖命的，如果有人想这里安逸和混日子，那么对不起，等待他的就是强制毕业，即便2N也在所不辞。

　　毕竟企业可不是福利院，职场更不会讲人情。

　　上一世一几年的时候，陈昊有同学在新浪和搜狐这类大厂，说起公司趣闻，简直让他大为震惊。

　　这两家公司有的部门，没有考勤制度，两天以内的假甚至都不用走流程，提前跟主管打声招呼就行。

　　上班光明正大看NBA直播刷微博没人管，午休2小时，下午6点下班。

　　严格贯彻1065的节奏，项目更是令人发指地1到2个月迭代一次，开会还可以带零食，跟开party一样，简直神仙岗位

　　除了薪酬同比其他厂要少很多，但人家是真不卷。

　　导致后面有了中关村三大养老院的说法，哦对了还有一个是贾老板跑路后，一周只上班4天半的乐视。

　　怪不得新浪、搜狐日暮西山，新浪运气好还有个微博，找到阿里这个金主爸爸活得还算滋润，搜狐在老张的不务正业下，彻底掉队。

　　而当时陈昊很不幸进入了卷厂，恨不得学会鸣人的影分身，一个人当三个人用，否则也不会三十来岁就早早告别了理发店。

　　随后几天，世纪纵横集团各种消息被网友爆出，随着一传十十传百，很快在互联网上传播开来。

　　「最近互联网某巨头企业，年会秒变演唱会，各路大牌齐聚，半壁江山都来了」

　　「集团年会斥资过亿，也只有他才能如此壕无人性！」

　　「年会大奖，天价别墅，IT小伙，鱼跃龙门！」

　　「问：一在什么情况下等于六？答：世纪纵横某游戏部门被曝年终奖60个月，干一年等于干六年」

　　「世纪纵横工牌成为相亲市场的硬通货，凭借此牌，帝都魔都的阿姨们都

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