第349章几百万就想挖我？瞧不起谁呢？

　　在竞争日益激烈的市场环境下，企业加薪挖人的现象愈发普遍。

　　互联网企业更是重灾区，甚至一些IT从业者有句玩笑，薪资的涨幅都是跳槽跳出来的。

　　不像世纪纵横集团财大气粗，大部分企业基本都属于侮辱性涨薪，每年象征意义调薪200、500的，不知道是瞧不起谁。

　　之前互联网上就有相关世纪纵横福利待遇超棒的传闻，但影响有限。

　　这种传闻自从世纪纵横搬到公司新址，无数福利待遇、园区景色、办公环境的图片不胫而走，出现在互联网各大门户论坛、贴吧、天涯社区上面，产生了巨大的关注度。

　　引来了许多人或羡慕、或震惊、或围观，世纪纵横的员工更是成为了无数人羡慕的对象。

　　现在网上论坛里流传什么世纪工牌传说，目前在IT圈最值钱的硬通货不是什么黄金、货币，是世纪纵横集团的工牌。

　　只要在公交或地铁看到有人不经意间露出世纪纵横的工牌，可能对于学生党来说没什么吸引力，但对于职场的年轻人吸睛率那是杠杠的。

　　甚至小道消息传说，在相亲角，如果有男方拿出这个工牌，甚至彩礼都可以打个5折，房子都可以不要。

　　因为她们听说在这里面的人均年薪几十万起，里面干上两三年，买房基本不是问题。

　　即便能力不足，就算再里面待上一年镀镀金，出来后的薪资能比原来翻倍那是最基本的。

　　一份IT行业调查报告显示，世纪纵横集团最近一年已成为IT人员最向往企业榜单第一名，无数社招和应届毕业生争相以能进世纪纵横集团为荣，而世纪互娱更是成为人们趋之若鹜的梦中情司。

　　即便世纪纵横集团办公环境优越、一年2次调薪，涨幅可观、年终奖丰厚、加班还有加班费，依然有人因为各种缘由选择离开。

　　这就像围城一样，外面的人想方设法的想进去，而里面的人却因为各种理由而离开。

　　只不过对于世纪纵横集团来说，进来的数量要远远大于离开的。

　　而离开的人，不论是主动离职、被挖墙脚、还是被裁掉的人，却成为了各大企业竞相争抢的对象。

　　同时也成为了其他企业的眼中钉肉中刺，我们把打工人当牛马，凭什么你反而把牛马给供起来了？

　　简直是扰乱行情的公敌，所以无数眼睛都在盯着世纪纵横，在三亚之行后，对方核心团队浮出水面，各大企业伺机而动，不约而同开始进行定点捕猎。

　　挖普通员工那效果一般，要挖就挖大的，毕竟一进一出那可是暴击外加真伤。

　　各种手段层出不穷，金钱、权利许诺，甚至还有的企业从美色、孩子教育、家人等方面开始入手进行怀柔政策曲线救国。

　　世纪纵横集团内上到管理人员吓到

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