抵挡得住诱惑了。

　　嘉谷总部以下若干个独立的事业部要招人，子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。招聘总规模达到80人。

　　一些细节上的分工，譬如财务部、行政部等一般工作人员的招聘，由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责，齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。

　　宁可精不在多，反正招聘广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。

　　最终面试按照齐政的要求采用了当下比较新鲜的群面方式。应聘同一岗位的人，五人一组，一起进入会议室进行面试。

　　进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，齐政、王昱业和张泽宏三个面试官开始随机提问。

　　群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。

　　把应聘者放同一平面上，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多，谁长的更帅更漂亮……呃，这个不是重点。

　　与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……

　　几轮下来，入选名单就慢慢确定了下来。

　　有三人在齐政的视野里相当显眼。

　　一个是留学归来后从外企辞职的沈时行，为人心高气傲。之前他在外资企业担任法务部总管，因为看不惯外企利用不平等条约压榨国人，愤而揭发，为此差点惹上官司。

　　他直言，即使如此，也丝毫没有后悔，有时表现得跟一愣头青似的。但他的能力确实出众，齐政也欣赏他这份冲劲和刚正，把法务部交给他，可以放心。

　　一个是岷省人丁显，大学考去了首都，本来有出国继续留学深造的机会，不过他还是放弃了这个机会，在所有人看不懂的眼神下回到了家乡，想以自己的力量，援助家乡发展——整一个理想主义者。

　　他是北大经济学院公共经济学系硕士生毕业，就学期间跟着导师考察研究了多个国家，见识多了贫富差距，回家后对家乡的缓慢发展急在心里，看到了嘉谷的招聘后，就兴出了要以那里为基点，做点什么的想法。

　　于是一个在大城市历尽繁华迷了双眼的高材生，放弃了国外的环境，放弃了大城市的高薪，来到一座小县城，以一个弱小的企业为基点，却怀着极大的理想，在很多人看来丁显的想法不过是异想天开，不切实际的空想。

　　但齐政知道在这个什么都可能的年代里，这就是不曾被浇灭的梦想。人这辈子总要做几件在别人看来不过是荒唐的事情

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