“国兴同志，你已经回到金山市了？呵呵，春节的时候打电话去给长拜年，由于他的工作忙，我的这个愿望也没能够实现，就只好请你代劳向长转达我的问候！长是我们这些人学习的楷模，我个人也是非常钦佩长的工作作风的。虽然我没有直接在长的手下工作过，但我也知道，长对手下的人还是非常关心和爱护的。”

　　说到这里，何书记略微停顿了一会，好像要给穆国兴留下一个思考的时间似的，又说到：“国兴同志，你们市里搞的那个干部考核条例，我感觉很好。前几天我还和大川同志私下里交换过意见。我们认为，还是很有必要在全省推广你们的经验。但是有一条，我现在还不了解你们是怎么想的？就是对完不成市委和市政府下达的任务指标的干部要就地免职，这一条，是不是过于苛刻一点了。当然了，这只是我个人的意见，提出来仅供你们参考。我个人认为，这些同志虽然没有完成市委和市政府下达的任务，也是由于各方面的原因造成的，毕竟他们也是做了大量的工作嘛，如果把他们就地免职了，是不是会造成干部人心的浮动，不利于干部队伍的稳定啊？在一个

　　市里，也许这样做可以，但是，要把它推广到全省，就不太好了！”

　　穆国兴听到这里明白了，上一次何书记打电话时没有明讲，这一次他终于明确的提出自己的看法了，估计是和西城区的问题有关系。

　　“呵呵，何书记，您的指示非常的正确。今年我们市各个单位都额完成了市委和市政府下达的各项工作指标。当然了，这里面有的完成的好一点，有的完成的差一点，除了一些客观方面的原因，还有一些工作能力的问题。对于这个问题，年前我们市委就召开过一次常委会统一过意见，对这些同志，还是应该区别对待的。如果组织部门认为这些同志是因为工作能力的问题，那我们就要适当的调整一下他们的工作，把他们放到一个更能挥自己长处的地方去，真正做到人尽其才。”

　　电话的那边又传来了何书记的声音，不过穆国兴听着何书记的口气明显变的轻松了许多：“噢，是这样的！任何一项政策和规定的正确与否，都要经过时间的检验，并在实行当中不断的做出修正，这样才符合科学展观嘛！我对你们这个干

　　部考核条例还是持支持意见的，有些同志也辛勤工作这么多年了，没有功劳也可以说还有苦劳嘛，我们不能寒了这些同志的心啊！”

　　穆国兴这时感到，有必要要向这个何书记透露一点，下一代中央领导集体对干部使用标准的修正意见了，否则还抱着功劳和苦劳的想法，怎么能跟上时代的步伐呢。

　　“何书记，对于干部的选拔和使用，每一个历史时期都有不同

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