“国兴，你还有什么想法，不妨一起说出来听听？”黄副总理看也没有看他的儿子，就仿佛他不存在一样，笑眯眯的问穆国兴。

　　“还有一点就是，金山市现在实行的干部末位淘汰制的考核方法，不管是那一个单位，都有一套十分严格的考核制度，年终考核最后一名将由组织部门就地免职，倒数第二名将调整他的工作。成绩优异者将提拔重用。这也就是说，能者上，庸者下！这一个办法虽然少了那么一点人情味，但效果却是非常的好。不知道国强兄能不能适应这个制度！”

　　黄副总理听到这里，也不禁对穆国兴产生了浓厚的兴趣，心里想，这个小王八蛋，年纪轻轻的还确实是有一套，就凭他弄出这套干部考核制度，还真的是不简单。要按照这样搞下去的话，机关的做风必然会得到极大的改进，工作效率也会得到极大的提高，怪不得京城那些政治世家都对穆老的这个孙子赞不绝口，看来是名不虚传啊！

　　“噢？国兴，那你快说说你们这套干部的考核制

　　度具体都包含那些内容。现在你们实行的效果如何？如果有必要的话，我将向总理提出来，总结你们的经验，在全国推广。”

　　穆国兴没想到，他的这番话又扯出了这么大的一个话题来，于是，就把这个政策的出台始末和目前施行的效果，仔仔细细的向黄副总理讲述了一边。

　　黄副总理边听边点头，不是的还插话问上几句。他的这些问话看似简单，事实上都是一针见血，问到了关键问题上。穆国兴也条理清晰，??有成竹的一一给黄副总理做了圆满的解答。令黄副总理对穆国兴的好感又加深了许多。

　　两人的谈话，可是把坐在旁边的黄国强听的是心惊肉跳，心想，要是这样的话去金山市不用说想提个一级半级的，就是能不能保住目前这个科长的位置还不一定呢！

　　黄副总理和穆国兴的这场谈话不知不觉的就进行了一个多小时，这时，黄副总理的秘：“长，您应该休息了！”

　　“噢？看看，我们两个人这一谈就谈了一个多小时，真是意犹未尽啊。国兴，如果按照你的思路搞下去，你们金山市的工作用不了多久就会有个很大的进步的！在这一点上，我是坚信我的眼光的。有时间的话，也可以常来我这里坐坐，咱们两个再好好的聊一聊。”

　　两个人也许都忘记了刚才提到的黄国强去金山市锻炼那个话题，不管是什么原因，反正谁都没有再提起他来。穆国兴也没有做出承诺，黄副总理也没有再做要求。

　　黄副总理站起身来，把穆国兴送到了别墅的门口，临走时，对穆国兴说：“国兴，我记得你好像有个妹妹，在双龙集团当一个高管，是不是啊？她现在个人问题解决的怎么样了？必要的时候我这

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