1)第十四章 员工保障体系_重生之风潮
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  “不是,我是想谢谢你啊,我谢谢你救了我儿子,你救了我们全家啊。”

  何玉萍泪眼婆娑的说清了事情来龙去脉,原来是她儿子患上了肾衰竭,有了肾源家里付不起医药费,公司为她付了儿子的医疗费。

  这个事情楚东并不知情,好言安慰之后待何玉萍情绪稳定了楚东才离开。

  出了宿舍楼,楚东问道,“公司成立到现在有多少例这样的情况?”

  宋致手上没有数据,但脑海里有印象直接道,“好像是八例吧,公司成立的时间还不算久,有一年期限的限制跟着,所以这种情况并不多,说起来这个何玉萍也是公司的老员工了,在格里区老办公楼时候她就负责保洁了。”

  “哦?”楚东转头诧异的问道,“那我怎么没什么印象?”

  金蓉蓉腹诽,你还好意思提?公司成立开始就是个甩手掌柜的,冷笑道,“说的好像你在公司呆了多久一样,再说保洁基本都是员工休息时候出来忙,你能见过就怪了。”

  楚东一想也是这个道理,他当然不会忘记自己设定的公司员工保障法,不管是管理层还是一线上的装卸工,医疗费全部由公司负责承担,工作满一年以后的员工直系亲属的大病医疗公司全部承担。

  楚东很有感触的道,“以后取消工作满一年的限制,只要入了公司就管全家的重大疾病,有需要长期服药或者慢性病的直接可以和公司申请报销。”

  刘浩说道,“那会不会被别有用心的人钻了空子?如果家里有病人才来公司工作呢?”

  十几道带着愤怒、责备的目光瞬间射向了刘浩,甚至包括他顶头上司金蓉蓉的目光,刘浩心里有些发虚。

  楚东转头说道,“无妨,公道自在人心,救谁不是救,而且咱们公司也算是从保健品行业起家,连自己的工人家属都不能保护好像话吗?”

  宋致带头为楚东鼓起掌,十几个随行人员都跟着鼓掌,他们是发自内心的鼓掌,这样的企业还会失去民心吗?

  宋彤彤同样激动的跟着鼓掌,父亲的病情让她对何玉萍的感受理解的更为深刻,真有这样的公司吗?

  回到办公室,楚东很受触动,询问道,“你们说成立个慈善基金怎么样?

  宋致和金蓉蓉对视一眼,宋致摇头道,“楚东,公司能做到这个程度已经极为难得了,随着公司扩大会有越来越多的员工,单说孵化园就涉及到几万人,这已经很了不起了,真建立了基金不说监管方面的人力物力,现在来讲也不利于公司发展。”

  金蓉蓉跟着劝说道,“如果企业倒了现在公司的员工生活保障呢?我认为当下还是应该把公司发展好,等未来有能力了再考虑不迟。”

  楚东冷静下来思考了一会说道,“不错,不能涸泽而渔焚林而猎,慈善要做,也要适合的时机,我明白了

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